La tecnología de la información ha sido uno de los campos en los que las mujeres han ganado cada vez más presencia en los últimos tiempos. Esto se debe a la creciente demanda de profesionales capacitados y con experiencia, especialmente en América Latina, donde esta industria se ha estado desarrollando y creciendo. Por ejemplo, podemos observar el valor agregado que estos sectores de tecnología y ciencia aportan a las tres economías más grandes del continente.
En Argentina, este aporte representa el 8,3%, en Brasil el 7,5% y en México el 9,8%. Esto se traduce en miles de millones de dólares anuales, lo que significa que 1 de cada 10 dólares que ingresan a estos países proviene de estas industrias. Es importante destacar que estas áreas son altamente productivas y ofrecen salarios muy superiores al promedio nacional en los tres países mencionados.
Esto convierte al sector en una opción atractiva para la movilidad social y para salir de la pobreza. Sin embargo, a pesar de estas oportunidades económicas, no significa necesariamente que haya una mayor participación o acceso de las mujeres a este campo. Analicemos esto con más detalle.
Es posible hablar de Inteligencia artificial en Recursos Humanos de la organizaciones?No nos encontramos en el lugar donde podríamos estar, por ejemplo, según los datos proporcionados por la Fundación Flor, en Argentina solo el 34% de las mujeres que estudian sistemas en ese país eligen la programación como profesión, una cifra aún muy baja en comparación con los hombres. Además, según la ONU, 4 de cada 10 líderes de Tecnología de la Información (TI) en ese país provienen de otras disciplinas.
Además, ONU Mujeres informa en sus últimos informes que las mujeres representarán menos del 25% de las personas empleadas en Ciencia y Tecnología para el año 2023, y es preocupante que el 80% de las mujeres y personas diversas que trabajan en el campo tecnológico en Argentina hayan sufrido alguna vez una situación de violencia en su trabajo, con un aumento del 40% reportado a mediados de 2023.
El gigante del norte, México
Tiene cifras que pueden mejorar, según la consultora Deloitte para el año 2022 la participación de las mujeres en las grandes empresas tecnológicas mejor conocida como Big Techs sólo representa un 33% de la fuerza laboral de ese sector, poco más de 2 puntos porcentuales en comparación con lo reportado en 2019. Según estimaciones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en México al igual que Argentina las mujeres representan sólo un 25% en tecnología, aún cuando el país tiene un déficit de más de 30.000 vacantes en el área.
Anteriormente hablamos de lo atractivo que es el sector a nivel de sueldos, pero al hablar de mujeres también cometamos una desafortunada brecha, tenemos el caso de caso de Brasil, la diferencia salarial alcanza el 17%, lo que lo ubica en el cuarto lugar de un ranking elaborado por el Project Management Institute (PMI), donde incluye a 18 países. El primer lugar corresponde a Colombia, donde la desigualdad de valores alcanza el 24% de los casos, luego le sigue en el segundo lugar el país azteca con 23%, y finalmente la otra nación Latinoamérica que aparece en la lista es Perú con un 16% ubicándose en sexto lugar.
Es importante recordar y resaltar los logros, pero mientras estas cifras sigan siendo tan dispares en comparación con los varones no podemos descansar de luchar, una primera etapa es educarse puesto que es compartidos, las mujeres tenemos que impulsar la sororidad, ser ejemplo para las muchas, desmitificando roles y estereotipos profesionales, así como sumar a los hombres a esta lucha e involucrándolos, esto último como opinión personal, pero el objetivo del articulo es que se visualice que aún queda mucho por hacer y todos y todas somos coparticipes del cambio.